Processus de recrutement

Chaque jour, nous vous faisons part des nouvelles offres d’emploi via notre site carrière. Un poste vous intéresse? Créez votre profil et postulez sans plus attendre.

Aucune offre d’emploi actuellement affichée ne correspond à votre profil? Soumettez une candidature spontanée et souscrivez à notre alerte-emploi.

Notre processus de recrutement

Notre processus de recrutement est constitué des étapes ci-dessous. Présenté à titre indicatif, le processus peut différer dans certains cas. Par exemple, si vous êtes éloigné géographiquement, l’entrevue pourrait se faire en vidéoconférence.

Étapes du processus de recrutement

1.Création de votre profil et dépôt de votre candidature via notre système de recrutement en ligne

Première étape du processus de sélection : faites parvenir vos CV et lettre de présentation.

3. Tests

Dans le cadre du processus de recrutement, il est possible que vous passiez des tests. Ces tests valident certaines de vos habiletés, aptitudes ou compétences.

5. Références:

Préparez une liste de 2 ou 3 références professionnelles; privilégiez vos anciens gestionnaires. Ne la joignez pas à votre CV mais gardez-la à disposition.

2. Analyse de votre candidature

Si, après lecture, votre CV semble correspondre au profil recherché pour le poste, nous vous contacterons pour une entrevue téléphonique.

4. Entrevue(s)

Ensuite, si les tests sont réussis, nous vous inviterons à une entrevue en personne. Cette rencontre sera l’occasion d’évaluer vos compétences et d’échanger sur le poste offert.

Délais

En raison de la variété des postes offerts, il n’est pas possible de donner un délai de réponse unique. Celui-ci peut varier de quelques jours à plusieurs semaines suivant le poste et le contexte.

 
Notre équipe de recruteurs connaît l’importance pour vous d’avoir une réponse dans un délai raisonnable. Nos efforts sont d’ailleurs orientés en ce sens. Nous recevons un très grand nombre de candidatures chaque jour et il nous est malheureusement impossible de donner suite à chacune.

Conseils pour votre candidature

Rédiger votre CV

Le CV reste l’outil de recrutement par excellence. Il vous permet de vous présenter en mettant en lumière vos compétences, vos expériences et votre formation. Votre CV nous permettra de déterminer si votre profil correspond aux besoins.

Contenu :

En-tête - elle doit contenir :

  • vos noms et prénoms
  • votre adresse postale
  • votre courriel
  • votre numéro de téléphone

Objectif professionnel - résumez en 3 ou 4 phrases le type d'emploi que vous recherchez et le domaine qui vous intéresse

Expérience professionnelle - en commençant par la plus récente, décrivez vos expériences professionnelles en indiquant :

  • le titre du poste occupé
  • le nom de l'entreprise
  • les dates de début et de fin d'emploi
  • vos responsabilités majeures ainsi que vos principales réalisations

Formation - indiquez :

  • les diplômes obtenus ou en cours
  • les dates d'obtention
  • le nom de l'institution où vous avez obtenu les diplômes
  • les équivalences obtenues pour vos diplômes d'études à l'étranger

Conseils de rédaction :

Faites preuve de concision et de précision : 2 à 3 pages suffisent dans la plupart des cas

Utilisez des mots simples et des verbes d'action pour vos responsabilités et réalisations et utilisez les mots-clés correspondant à l'offre d'emploi

Choisissez une mise en page claire et aérée qui facilitera la lecture. N'oubliez pas que le recruteur consulte des dizaines de CV chaque jour

Faites figurer votre appartenance à un ordre professionnel en début de CV (Ex. : membre de l'OIQ)

Préparer votre entrevue d’embauche

L’entrevue d’embauche n’est pas seulement l’occasion pour nous d’en apprendre davantage sur vos compétences et votre expérience. Il s’agit bien plus d’un échange au cours duquel vous pourrez vous aussi poser vos questions et qui nous aidera à mettre en évidence l’adéquation entre vous, notre organisation et votre future équipe.

Il est essentiel de vous y préparer correctement :

Prenez le temps de bien vous renseigner sur Dessau, ses projets et son évolution

Relisez le descriptif du poste et notez les questions que vous souhaiteriez poser

Préparez-vous à parler de vos expériences professionnelles et à illustrer vos compétences par de courts exemples :

  • décrire le contexte
  • lister les actions que vous avez effectuées
  • présenter le résultat obtenu

Créer votre profil de candidat et soumettre votre candidature

Vidéo explicative à venir prochainement 

3. Soumettre une candidature spontanée

Vidéo explicative à venir prochainement

4. Créer une alerte-emploi

FAQ

Je postule pour la première fois chez Dessau et ne possède pas de dossier de candidat, comment puis-je faire ?

Notre processus de sélection est totalement informatisé. Il est donc essentiel que vous soumettiez votre CV en ligne. Les vidéos « Créer son profil », « Postuler en ligne » et « Soumettre une candidature spontanée » vous guideront dans les étapes nécessaires au dépôt de votre CV.

Comment accéder aux offres d'emploi actuellement disponibles ?

Nos offres sont mises à jour de façon quotidienne. Vous pouvez les consulter en cliquant sur « Offres d’emploi ».

J’ai perdu mon mot de passe, comment puis-je accéder à mon dossier de candidat ?

     

J’ai perdu mon nom d’utilisateur, que puis-je faire ?

    

Je n’arrive pas à ajouter un document à mon dossier, quelle est la marche à suivre ?

Connectez-vous à votre compte puis dans l’onglet « Mes activités », choisir « Accéder au profil professionnel » sur la droite. Descendez jusqu’à la section « Pièces jointes » et cliquez sur « Modifier ». Cela vous permettra, par exemple, de vérifier que votre CV le plus à jour figure à votre dossier.

    

Comment savoir si mon CV a bien été reçu ?

Chaque fois que vous postulez en ligne sur une offre spécifique, le système vous envoie automatiquement un courriel accusant réception de votre CV.

Comment puis-je augmenter la visibilité de mon dossier de candidat dans vos recherches ?

Lors de nos recherches, notre outil de recrutement fera ressortir en priorité les dossiers de candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste. Par conséquent, plus vous remplirez les champs de candidature tels que « Formation » et « Expérience », plus vous mettez de chance de votre côté.

J’aimerais modifier mon profil ou une candidature, est-ce possible ?

Vous pouvez en tout temps modifier votre profil en cliquant sur « Accéder au profil professionnel ». Pour une candidature, c’est également possible tant que le poste est affiché sur notre site dans section Carrière. Il suffit de cliquer sur « Consulter/modifier candidature »

     

J’aimerais créer une alerte-emploi correspondant à mes critères de recherche, comment faire ?

Possédez-vous déjà un profil ? Si oui, il vous suffit de vous connecter et de vérifier qu’il est bien indiqué « Oui » vis-à-vis de « Envoyer un avis par courriel lorsqu'un nouveau poste correspondant à ce profil est affiché» dans la section « Agent de recherche » (Étape 1). Si tel n’est pas le cas, cliquez sur « Modifier » et cocher la case correspondante (Étape 2).

    

    

Je voudrais partager une offre d’emploi avec un ami, comment faire ?

Une offre d’emploi attire votre attention mais correspond davantage au profil de l’un de vos proches ? Partagez-la dès maintenant par courriel ou encore via LinkedIn.